“打工人”必备知识！关于职业病，你了解多少？

2023年4月25日至5月1日

是第21个《职业病防治法》宣传周

今年的活动主题是

“改善工作环境和条件

保护劳动者身心健康”

打工人打工命

打工人还有打工病

这里的“打工病”说的其实是职业病

大家似乎并不陌生

但仍有很多人对职业病的理解有所偏差,

到底什么是职业病?

构成职业病必须具备哪些条件?

职业病包括哪些类型?

下面将为您答疑解惑

1.什么是职业病?

《职业病防治法》明确规定,职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2.构成职业病必须具备哪些条件?

要构成《职业病防治法》中所规定的职业病,必须具备四个条件:

▲患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;

▲必须是在从事职业活动的过程中产生的;

▲必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;

▲必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

3.职业病包括哪些类型?

根据《职业病分类和目录》我国法定职业病分为10类132种。

4.职业病危害因素有哪些?

职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

《职业病危害因素分类目录》由国务院卫生行政部门制定、调整并公布。《职业病危害因素分类目录》将危害因素分为6大类456种:

5.职业病属于工伤吗?

根据《工伤保险条例》,职业病属于工伤。根据《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

6.职业病相关的救治费用谁来承担?

根据《职业病防治法》规定,疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行,若用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担,若用人单位已经破产或倒闭,可以向当地政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。