桑梓聚英才 归巢兴海原——以人才回流赋能县域医疗卫生高质量发展

人才是医院发展的第一资源,学科是医院建设的核心支撑。近日,海原县把本土人才回流作为优化人才结构、补齐学科短板的重要抓手,打破传统引才模式,以乡情为纽带、以需求为导向、以合作为路径,创新推出多元引才模式,为全县重点学科建设注入强劲动力,让优质医疗资源真正下沉基层、惠及百姓。

一是以乡情引才,凝聚医者归巢向心力。我县始终坚持人才强卫、学科兴医理念,立足在外优秀医疗人才资源,创新开展海原县“天下海原人·共话桑梓情”新春茶话会等引才活动,多次主动对接、真诚邀约,用浓浓的家乡情打动人才、感召人才,引导学有所成的医学骨干带着前沿技术与先进理念返乡服务。其中,北京友谊医院心血管内科副主任何晓全返乡后连续完成十台心脏介入手术,宁夏人民医院内镜中心副主任郭建阳成功开展消化内镜领域难度最高的ESD内镜黏膜下剥离术,以精湛医术反哺家乡,为我县重点学科建设和医疗技术提升注入强劲动力。

二是以精准引才,提升学科建设硬实力。我县坚持缺什么引什么、弱什么补什么,围绕重点学科建设、临床技术提升、人才梯队培养等核心需求,将新春茶话会成果转化为生动实践,靶向引进专业领域优势突出、与我县重点专科发展方向高度契合的高层次医疗人才,与李志勇、何晓全、张正昶3人签订《柔性人才引进和重点学科建设协作战略合作》协议,聚焦优势学科做强、特色学科做精、薄弱学科补齐,通过定期坐诊、手术指导、技术培训、学科规划等方式,有效解决技术瓶颈、补齐学科短板,实现了人才资源与学科发展的高效匹配,全面提升了县域医疗诊疗水平和综合服务能力。

三是以柔性引才,创新人才引育新路径。我县将打破传统引才模式,积极探索“项目合作+技术入股+资源引入”合作模式,为高层次医疗人才搭建干事创业平台,在合作模式、工作方式、保障服务上量身定制、灵活施策,让前沿诊疗技术、先进管理理念与临床科研经验惠及基层。同时,通过县领导联系服务、寄送家乡礼包等与海原籍在外优秀人才保持常态化联系,推动智力回乡、资金回流、人才回聚,让更多人才在海原有位更有为,真正走出一条符合县域实际、富有特色的人才工作新路子。