惠农区“按下”医疗人才培养“加速键”

惠农区共有各级各类医疗机构117家,现有医疗卫生人员2036人,常住人口每千人拥有医务人员9.72人。随着深化医疗卫生体制工作不断推进,培养专业技术水平高、素质能力强的高层次医疗卫生人才队伍势在必行。

政策支持:吸引医疗卫生人才稳在当地

加强医疗卫生人才队伍建设,是实施健康中国战略、促进卫生健康事业高质量发展的必然要求。区卫生健康局先后制定《惠农区卫生健康系统事业单位专业技术岗位竞聘办法(试行)》《惠农区卫生健康系统部分事业单位领导人员公开竞聘上岗工作实施方案》《惠农区卫生健康系统事业单位领导干部管理办法(试行)》《关于规范惠农区卫生健康系统事业单位高级专业人才延长退休年龄有关问题的通知》等文件,为打造一支素质优良、数量充足、结构合理的医疗卫生人才队伍提供了政策保障。

同时借助医改成员单位的相关利好政策,在职称评审、薪酬待遇、编制备案等方面向医疗卫生人才倾斜。推动职称评审“双定向”工作在卫生系统落地落实,让基层人才搭上“专属快车”,2021年至今,解决系统内23人高级职称待遇,有效破解基层人才职数少、层级低、晋升难等问题。通过石嘴山市高校青年人才引进工程,全职引进医学专业硕士毕业生2名,解决编制、待遇、住房问题,让用人单位“用得放心”、引进人才“干得安心”。

区卫生健康局还建立了崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,引导全系统干部职工在实践中受教育、长才干、做贡献。充分利用重大节庆日,开展主题演讲比赛、观摩活动、辩论赛,通过多种有教育意义的活动,增强吸引力、互动性和参与感,引导青年干部克服“躺平”“佛系”等消极负面情绪。

加强培训:扣好入职前第一粒“扣子”

9月6日,区卫生健康局组织2021和2022年新招录的事业单位人员和“三支一扶”人员进行了为期两天的岗前培训。

干什么、学什么、练什么?区卫生健康局紧密结合医务人员岗位特点,对教学计划、课程设置等方面进行了精心设计,重点围绕自治区第十三次党代会精神、惠农区区情介绍、惠农区卫生健康系统业务介绍、新冠肺炎疫情防控等。通过开设《自治区第十三次党代会精神宣讲》《医师法》《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》等课程、观看《这是属于2022的开学必修课》《榜样5》等视频、现场参观专业公共卫生机构、分组交流讨论等方式,让各参培学员上了一堂趣味性、实用性、指导性兼具的开“学”第一课。

参加培训的学员纷纷表示,通过岗前培训了解了新时代卫生健康工作的岗位要求,更能快速地适应新环境,希望能把学到的知识、经验运用到实际工作中去,提高工作质量和效率,为推动惠农区卫生健康事业向更高水平发展贡献自己的力量。

跟班学习:发挥业务骨干“传帮带”作用

基层医疗卫生机构新任副职管理经验不足、业务型干部向管理型颁布转型缓慢,一直是卫生健康系统行政人才培养中的“痛点”。为充分发扬传帮带的好传统好作风,提高卫生健康系统基层干部能力素质,特别是年轻干部人才的政治素质、业务能力、工作水平,今年以来,区卫健局结合“强责任 强素质 强担当 强作风”活动,把“跟班学习”作为提高后备干部业务水平和综合素质的重要途径,建立“一对一”传帮带机制,新任的每名副院长、副主任或能力较强的后备干部都明确一名科室负责人或业务骨干,开展“一对一”帮带。经过跟班学习,结合基层领导干部应急值班轮班制,切实增强忧患意识,保持对突发事件的敏感性和警惕性,在突发事件发生时做到心中有数,胸中有策,手中有法,不断提高防范突发事件的能力和水平。

今后,“跟班学习”将在区卫生健康局形成制度化、常态化,建立长效机制,作为持续提升基层以来卫生机构干部能力和水平的一种重要手段,实现人才双向性培养。相关负责人表示,下一步,将继续完善人员选派、绩效考评等,进一步丰富学习培训的内容和形式,不断夯实卫健部门行政管理的基础,全力打造一支政治过硬、业务精良、技术精湛的卫生管理人才队伍,为实现惠农区卫生健康高质量发展提供坚强人才保障。

一系列务实举措,按下了医疗人才培养的“加速键”。惠农区卫生健康局将不断完善优秀干部发现、储备、培养的机制,建立健全干部储备人员库,按照程序提拔重用优秀年轻干部,积极和上级医院和学校对接开展干部综合能力提升培训,整体提升干部能力素质。加大领导干部绩效考核力度,强化结果运行等方式,旗帜鲜明地奖优罚劣,持续不断倒逼责任落实,让干部增强危机感、提升责任感、提高执行力。营造愿为善为、主动作为的干事创业良好氛围,切实扛起卫生健康事业高质量发展新使命。