兴庆区卫生健康局“四举措”助推基层 卫生人才队伍建设

近年来,兴庆区卫生健康系统创新人才工作思路,夯实人才工作基础,通过完善制度、精准服务、拓宽渠道、选树典型等方式,为卫健系统高质量发展提供坚实的人才后盾。一是强化保障,高位推动卫生人才工作。兴庆区卫生健康党工委加强对人才工作的统一领导,落实领导“一把手抓第一资源”人才工作责任机制,紧紧围绕卫生健康工作的发展,通过卫生人才的培养、引进和使用,最大限度地开发卫生人力资源,为提升人才工作提供了强有力的制度保障。二是强基固本,精准服务基层人才。坚持人才储备和使用相结合,做好卫生系统人才统计工作,更新人才信息库,对卫生系统人才实行动态化管理和使用,为各类人才投身卫生技术能力发展提供服务,为基层医疗服务补充新鲜血液。三是搭建桥梁,拓宽人才交流培训渠道。采取“走出去、请进来”的方式,利用“校地企合作”等模式和渠道,邀请专家学者来医疗机构指导工作,培养校地人才;牵头组织有关单位选派基层专业技术人员到区内外学习培训。充分发挥兴庆区医疗健康集团总院人才优势,结合银川市“千名医师下基层”“凡进必下”对口支援工作,不断整合辖区医疗人才,充分发挥卫生人才的领军作用和传帮带培养人才作用,通过专家下沉坐诊、带教、查房等形式,提升基层医疗卫生服务能力。依托兴庆区医疗健康集团总院(银川市中医医院)基层名老中医药专家传承工作室建设平台,建设中西医结合内科、中西医结合肛肠科2个工作室,为兴庆区辖区基层医疗机构培养16名中医药专业技术人才,极大提升基层中医药服务能力。四是选树典型,营造尊才爱才浓厚氛围。积极推荐兴庆区医疗卫生系统中高职称人员参加自治区“塞上系列”、银川市“凤城系列”、“高精尖”、“学术带头人”等人才评选活动。近年来,向自治区推荐“基层之星”人才培养计划5人,培养2人;向银川市推荐高精尖缺人才2人、学术带头人培养人选5人;全职引进6人,人才柔性引进6人。指导宁夏友谊慈善医院成功申报“兴庆区中医特色肿瘤诊疗人才及创新团队引育项目”。借助宣传网、美丽兴庆等新媒体平台,大力宣传兴庆区卫生人才工作中呈现出的有影响、有特色、有内容、有效益的亮点和推进项目建设进程中涌现出的优秀人才先进事迹,大力营造关心和尊重人才的浓厚氛围,激发人才的干事创业热情。

(银川市兴庆区卫生健康局吴素红供稿,马钰编辑)